4月-5月，集团第十二届“让理想在岗位闪光”技能竞赛在广电运通全面铺开。据统计，今年共有170名员工报名参加了无线电设备机械装校工、电子专用设备装调工两个工种的职业技能鉴定，实际参加考试的有163人。 

近百名员工在参与笔试

其中，在广电运通参与的5个技能竞赛项目中，荣获一等奖7人，二等奖13人，三等奖18人。除此之外，广电运通还参与了集团其它竞赛项目，如参与集团“节能、降耗、增效益”合理化建议竞赛，1人荣获一等奖，1人荣获二等奖1人；1人获得集团劳动政策知识竞赛荣获二等奖，1人获得机动车驾驶员竞赛一等奖。

广电运通软件设计技能竞赛现场

“绿色比武”助推创新风潮

4月6日下午，广电运通在研究院4楼举行了软件设计技能竞赛，正式拉开广电运通第十二届“让理想在岗位闪光”劳动技能竞赛的序幕。此次竞赛采取OA在线测验的“绿色比武”方式，参赛员工通过标准C++编写程序，须在指定时间内保证实现试题指定的功能。除总部的软件开发及测试员工参赛之外，驻外项目员工也可通过OA在线参与竞赛，进一步扩大了参赛员工的覆盖面。

据试题设计者刘道余介绍，与往届竞赛相比，今年的竞赛导向性更强，主要围绕今年“创新与技术平台建设”主题，通过图形识别算法的命题，激发研发人员对人机交互技术的关注。他还表示，这次技能竞赛将成为部分技术课题研究的“引子”。目前，软件技术管理委员会正在进行一些人机交互方面的技术课题的研究，下一步，将会完善技术平台的建设，逐步实现技术开发与产品开发相分离，实现一些预研技术的突破。

员工在认真参与整机装配与检测比赛

比赛范围覆盖全国

4月28日，广电运通在行政楼6楼组织开展“8240机芯”与“9250机芯”专项技能竞赛暨“电子专用设备装调工”职业技能鉴定活动，竞赛分为初赛、复赛和决赛，广电银通公司覆盖全国379个维修服务站共811位维护工程师参赛，经过各地的层层选拔，56位参赛者回到广州总部参加决赛。借助本次专项技能竞赛大大提升了员工的专业技术水平，为公司成为国内最专业的金融外包服务商助力。

机芯装配与检测现场

“多重考核”获得赞扬

5月5日，我司在制造中心举行了“无线电设备机械装校工”实操考试，此次实操考试包括CDM8240机芯装配与检测、CRM9250NF闸门装配和ATM-H22N整机装配与检测三大内容。与往年相比，“无线电设备机械装校工”与“电子设备装调工”两个工种在考试内容上均有不同程度的调整，在考察员工岗位专业技能知识的同时，更倾向考察员工综合技术能力，通过这种“多重考核”的模式，有利于全面识别和评价职工技术能力。此项改动也得到了来访领导嘉宾们的高度认可和赞扬。

人才培养以竞赛为载体

据广电运通工会主席冯丰穗介绍，这一届劳动技能大赛，广电运通结合行业特点，因地制宜地在公司范围组织开展，通过技能竞赛与职业技能鉴定相结合活动的不断深化，已经初步搭建了以竞赛为载体的高技能技工人才队伍。据统计，目前广电运通拥有各层次的技能等级证书的员工共有63人，其中高级工38人，中级工21人，技师4人。