广电运通召开年度干部述职、公开选拔暨廉政评议大会

| 阅读:514 发表时间:2021-01-08
核心导读

1月7日,广电运通2020年度中层干部、二级单位负责人干部述职考评暨2021年度公开选拔大会顺利召开。广州无线电集团党委副书记、总经理,广电运通董事长黄跃珍,广电运通党委书记、总经理陈建良等公司高管、中层干部、基层干部、各党支部代表、二级单位代表、党工团职工代表等共计200余人参加了本次大会。


大会现场

大会分两场进行,分别由中层干部、二级单位负责人向与会人员进行年度工作述职暨2021年竞聘岗位工作设想演讲,与会人员向述职干部实施民主评议,公司高管对竞聘设想实施公开选拔评议。本次民主评议采取了360°评议,包含上下级、党工团职工代表与各二级单位代表,切实保证民主评议的公平性、覆盖面和广泛性。
民主评议现场

本次述职考评会议在传承竞争文化的基础上,呈现出四大亮点:一是坚持党管干部原则,突出干部政治素质要求;二是坚持业绩与结果导向,强化市场化机制;三是与公开选拔相结合,深化“四能机制”;四是创新采用“脱稿演讲”方式,提高对干部综合素质的现场表现要求。述职干部在全面、客观、深入阐述“2020年的工作目标完成情况”、“工作中存在的问题”、“党建&廉洁、安全保密、团队建设工作”的同时,还进行了2021年竞聘演讲,以公司“124”战略为基础,阐述“2021年工作思路”和“对广电运通十四五战略规划的建议和个人定位、想法”。

陈建良发表讲话
广电运通党委书记、总经理陈建良对述职干部表示了肯定,同时指出作为管理干部特别是子公司负责人,要有“广电领军人”思维,具体要做到:第一、要有破局能力,不给自己设上限,不断突破挑战自我;第二、要有平衡能力,平衡好长短期利润、库存与订单等,强化责任意识;第三、要有抗压能力,经得住考验;第四、要有激情,树立比拼意识,不断超越自我;第五、要有良好的职业素养,做事公平公正,清正廉洁。
黄跃珍发表讲话

广州无线电集团党委副书记、总经理,广电运通董事长黄跃珍肯定了述职干部2020年取得的成绩并做了逐一点评,同时指出:第一、管理经营要有“持续进步”思维,过去的经验不足以支撑未来的发展,我们要不断激发组织活力,比环境变化得更快,才能获得成功第二、要有“培养人才”思维,不断挖掘培养自己的接班人,这是一种积极的管理思维,也是公司考核贡献度的重要指标第三、要持续贯彻“机构能分能合、干部能上能下、人员能进能出、薪酬能高能低”的“四能机制”,管理者要高效协同起带头作用,有效推动公司AI全要素高质量协同发展黄跃珍强调,公司全体上下要紧紧围绕“124”战略构想,始终贯彻新发展理念,聚焦金融科技和城市智能两条主线,发挥产业+资本双轮驱动作用,注重精实增长,全面构建企业核心竞争力,开创公司高质量发展的新局面。